困惑1:青蛙和投资分析有啥关系?
今年初,为使职业生涯上一个台阶,我开始谋划跳槽,方向是大金融机构投资研究员。第一次获得面试机会是一家内地基金公司。一上来就是笔试,3大张卷子。拿下一看就愣住了:全是数学、逻辑和“脑筋急转弯”之类的怪题、偏题,没有一道和专业有关。有一道题是考一只青蛙从井底往上跳,问需要跳多少次才能跳到井外。唉!青蛙跳多高和投资分析有 啥关系?越做心里越窝火,大部分题目都没有答出。 回家后痛定思痛,到书店买了《世界500强面试题》,翻开一看,原来笔试题全是从这本书里抄来的。如果有人笔试前一天仔细看过这本书,完全有可能考满分。HR也太偷懒了,用这种方式岂能选拔出优秀的投资研究人才。 还有更离谱的。在应聘著名的H银行时,我参加了一场题目内容和GMAT大同小异的笔试。几年前出国前就参加过GMAT考试,现在再做类似题目感觉相当生疏,结果可想而知。 除了笔试还有辩论赛!在应聘著名民企D公司时,我经历了一次集体面试。8名应聘者分成正反方两组,HR一声令下:“题目是中国高等教育是否需要大变革。请正反方相互辩论。”真是令人啼笑皆非,这种题目与投资研究工作有什么关系呢?留学回国后,已在金融机构工作3年多,算是有相当工作经验的应聘者,为啥还要用大学生辩论赛的方式对我进行考察呢? 2天后,D公司前台小姐又来电话:“请来参加证券部专业面试。”我当即回绝:“不去!”用这种“怪办法”选拔有工作经历的应聘者,说明HR没有眼光,企业文化有问题。没过几个月,D公司果然因资金链问题崩盘了。 感悟:我有个同学在海外金融机构工作,跳槽多次从没有考过笔试。据我所知,海外大金融机构很少有用笔试来对付有工作经历的应聘者,像做智力测验题、做游戏、进行辩论赛等,一般是用来考察没有工作经历的大学生。这种测试方法,善于“作秀”者、面试技巧高者胜出几率肯定高,但能选拔出专业能力强的人吗?海外大金融机构来内地后在招聘方式上似乎也本地化了,真不知个中原因何在? |