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标题: 一个资深职业经理人给大家的几句忠告! [打印本页]

作者: 绿罗    时间: 2005-4-18 10:42     标题: 一个资深职业经理人给大家的几句忠告!

作为一名资深职业经理人,一个实战派,一位执行专家,我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享,愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考,并对大家有所帮助。 

  1、打工无尊卑。无论你今天是普通工程师,还是贵为总经理,心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善,永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼,当了总裁后也要依然同门卫打招呼,切不可鼻孔朝天,否则死得很快。
  
  2、高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以,就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候,你的死期也快到了。
  
  3、领导支持。作为各级职业经理人,一定不要忘记“密切联系领导”的道理,尤其对于广大中层干部。你的创意,你的计划,你的方案,要想得到顺利推行,首先一定要取得领导的支持。坚信:世上只有领导好,有领导支持的干部像块宝。
  
  4、群众信任。一个干部要想成功,除了领导的支持,还要取得同事的信任。因此,平时要时刻注意跟同事们打成一片,在一些无原则的小事上,要替他们争取利益,取得他们的信任,这样你就离成功不远了。
  
  5、请示汇报。永远不要相信公司里会有真正的授权。更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。那些埋头做事不看路,不请示少汇报的人,永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们,其实他心里是很恐慌的,生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的工作,让他了解他没有白花钱雇你。
  
  6、鄙视海龟。对于所有的海龟(海外留学归来人士),以及国内大大小小的MBA们,不要考虑,统统采取鄙视的态度,没错!搞管理,其实不需要太多的理论。知识越多越反动!无论毛主席,还是比尔盖茨,无论李宏治还是赖昌星,大凡成功人士,没有几个具有本科以上学历的。你们信我吧!海龟之所以归来,90%以上是因为在国外混不下去。属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他们?一边呆着去吧!海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资,好比饭店门口的幌子。至于干活的本事,还是“汉阳造”的盒子炮好使。

  7、三招两式。做一个合格职业经理人,必须懂得三招:大力沟通,全力执行,谦虚谨慎。同时,随着你所在的行业以及所处的管理角色不同,你必须知道两式:涉及本专业的所有名词术语,涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如我作为人力资源经理,我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天,对于公司的任何人事政策,我都会始终不渝地抓落实,执行到底。我见了任何人都鞠躬问好,包括对扫地的阿姨。我熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词,什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等,同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。
  
  8、兔子不吃窝边草。作为职业经理人,千万不要对周围的同事发生感情,比如不要跟异性同事搞对象,不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情,没有私人感情可言。永远不要做烂好人,要保持自己的严肃性,或者说是威严。
  
  9、急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰,无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度,一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系,留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间,换句话讲,如果你已经达到顶峰,而还赖在这个位子上超过一年无变化,就是你的失败。
  
  10、雁过留声。职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬,而是自己的名声。“人过留名雁过留声”的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的事情,一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧企业一定要说好,在任何一家企业,只要你干一天,就要全心投入,敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了,今天也要全心全力为公司争取到最后一单生意。
作者: Figoirene    时间: 2005-6-13 22:54

up,up ,up
作者: 西门品月    时间: 2005-6-21 09:55

非常中肯
作者: 心照    时间: 2005-8-10 21:16

我是绝对支持你的建议的,因为事实确实如此的
作者: beetlenju    时间: 2005-10-19 22:48

支持你的观点
作者: mazefa    时间: 2005-11-21 23:23

不好说。视情况而定
作者: jingliu122    时间: 2005-12-4 18:50

prudent!but a little passive.

Anyway, we should try our best and never give up our dreams.


作者: theone_t42    时间: 2006-3-22 14:16

受益匪浅!!!


作者: cici_zhang    时间: 2006-3-25 23:09

有的论点太过于偏激.难道海龟都是在国外混不下去吗!!你既然没有出去过,没有了解清楚环境和各个人的不同原因及背景,就不要说这么刻薄和极端的话....那么多人谢绝国外的高薪回到祖国就是因为喜欢和家人一起生活...国外毕竟有一层隔膜啊!

如果你是职业经理人的话,这种程度的见识和广闻,很汗颜!!!!!


作者: 深蓝浅蓝    时间: 2006-5-26 10:32

不管怎么说还是谢谢楼主
作者: dragonboy    时间: 2006-7-11 19:32

ding!!!
作者: CMOtrading    时间: 2006-8-7 01:56

kind of crazy comments, lots of BS

作者: jespff    时间: 2006-10-18 12:19

大多很有道理,只是对待海龟统统采取鄙视的态度这条太过分了!凡事都不能一概而论啊!而且不了解没体验又怎么能妄下论断呢?


作者: blackstone    时间: 2006-10-23 18:21

学习一下
作者: rascal    时间: 2006-10-23 23:21

 

[em17]
作者: 润格    时间: 2006-11-12 10:24

QUOTE:
以下是引用cici_zhang在2006-3-25 23:09:00的发言:

有的论点太过于偏激.难道海龟都是在国外混不下去吗!!你既然没有出去过,没有了解清楚环境和各个人的不同原因及背景,就不要说这么刻薄和极端的话....那么多人谢绝国外的高薪回到祖国就是因为喜欢和家人一起生活...国外毕竟有一层隔膜啊!

如果你是职业经理人的话,这种程度的见识和广闻,很汗颜!!!!!


 有的出去  只想多长点知识见解

有的回来只是对家 对故土的眷恋   无论是好是坏  毕竟是家!!


作者: lifeward    时间: 2006-11-19 17:16

我们公司有海龟和mba,坦白说除了少数大都可以鄙视的。。。真部咋的[em04]
作者: fille    时间: 2006-12-21 22:53

很受益


作者: LaMeres    时间: 2006-12-23 07:37

I disgree with your point of view, especially 6. THere are many reasons for students to go back home, 1 their family is in China, 2 tremendous opportunities in China. I am still here, but I am think about going back home.
作者: chinese365    时间: 2007-3-16 03:35

太过于偏激, you can not get high position if you thinking in this way.

Interesting, this point is conflict with your first point! right?

、鄙视海龟。对于所有的海龟(海外留学归来人士),以及国内大大小小的MBA们,不要考虑,统统采取鄙视的态度,没错!搞管理,其实不需要太多的理论。知识越多越反动!无论毛主席,还是比尔盖茨,无论李宏治还是赖昌星,大凡成功人士,没有几个具有本科以上学历的。你们信我吧!海龟之所以归来,90%以上是因为在国外混不下去。属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他们?一边呆着去吧!海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资,好比饭店门口的幌子。至于干活的本事,还是“汉阳造”的盒子炮好使


作者: seifer    时间: 2007-5-1 19:53

 向你学习[em09]
作者: victoria    时间: 2007-5-7 14:14

敢问楼主有多资深? 看人看事未免太过主观,有经验就可以目空一切吗?(除了个别观点还值得参考)。


作者: zhangxiao    时间: 2007-5-29 13:18

QUOTE:
以下是引用victoria在2007-5-7 14:14:00的发言:

敢问楼主有多资深? 看人看事未免太过主观,有经验就可以目空一切吗?(除了个别观点还值得参考)。

文章太偏激了,资深经理人就这水平?汗


作者: luoluoanna    时间: 2007-5-30 16:51

我也觉得有些观点太偏激了点, 应该视情况而定, 不能一概而论. 但是无论如何还是谢谢分享你的经验.
作者: libby    时间: 2007-6-12 18:55

LZ的观点只是代表LZ的观点,认同的就接受,不认同的,把自己观点说出来就是了,我们不能去淹没了LZ的功劳啊。


作者: snaillx    时间: 2007-6-17 11:46

8、兔子不吃窝边草。作为职业经理人,千万不要对周围的同事发生感情,比如不要跟异性同事搞对象,不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情,没有私人感情可言。永远不要做烂好人,要保持自己的严肃性,或者说是威严。
  
  9、急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰,无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度,一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系,留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间,换句话讲,如果你已经达到顶峰,而还赖在这个位子上超过一年无变化,就是你的失败。
  
  10、雁过留声。职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬,而是自己的名声。“人过留名雁过留声”的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的事情,一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧企业一定要说好,在任何一家企业,只要你干一天,就要全心投入,敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了,今天也要全心全力为公司争取到最后一单生意。

这个不是余世维在《职业经理人》讲座里面的内容么?至少很相近。“烂好人”好熟悉的词。。对于海归的观点,不能苟同,回国的理由只是为了发展吗?为了亲人,为了爱情而回国的海归就一定技不如人?这一棍子也打死了很多人了吧。

我不是海归,站在客观的立场上,就算要鄙视人,也是看人,不是看是不是海归。余世维回到台湾,也是海归,你怎样还用他的话,却打人家一巴掌呢。不厚道啊~~

仅供大家参考啦~~


作者: zhguoxin    时间: 2007-7-13 12:00

有些观点太偏激了点!
作者: glico123    时间: 2007-8-15 11:39

所有的事情都不能一概而论的,对于海归明显的过于偏激了.

这样的态度一点都不符合职业经理人的身份. 首先就不够客观.


作者: peterzhang    时间: 2007-9-11 16:53

还是比较中肯的
作者: machcom    时间: 2007-10-6 15:26

受益匪浅!!!


作者: peterzhang    时间: 2007-11-30 11:06

haha....

good advice.


作者: wanghaobo    时间: 2007-12-19 16:35

海归真惨啊
作者: bluetongue    时间: 2007-12-25 09:13

What is your point? Too extreme. Calm down boy. It's not the way to play the game. If your boss is a MBA or 海龟, dare you say jerk to him or her? There is not a wash-room for your pissing off. What you said will mislead others.

作者: amorr76    时间: 2008-1-26 10:58

so i can say you are definitely not a mba nor haigui, sucker
作者: forlove    时间: 2008-2-17 10:21

go go go!
作者: Jade_ry    时间: 2008-2-29 13:22

对第2和6条实在不敢苟同

有能力保持高薪的人多了去了

海龟也不全是假的,虽然多数小留学生的质量的确不高,可也不能一竿子打死啊

不过其他几条还是中肯的~


作者: shifenzui    时间: 2008-3-31 12:54

有感
作者: csabill    时间: 2008-4-10 10:19

大部分赞同,只是对海龟那条感觉比较狭隘,很难想象凭着这样的视野也能做到资深经理人

其实有一点让我很莫名其妙的就是,为什么在工作中一定要通过鄙视别人来让自己得到满足呢?努力赚钱才是根本巴。以前参加一个全是海龟的财经论坛,这下好了,不鄙视海龟了,反而开始鄙视80后的了,说什么太hopeless,这个那个说了一大堆,结果等到最后一个人发言(一直很沉默),大家都闭了嘴,因为2点:1,那个人是百度CFO;2,他把讨论话题重新拉回到主题上面,所有人才刚明白,原来这应该是讨论海龟对财经产业贡献的会议,而不是批判80后的集会,怎么样?是不是很有意思


作者: baiyangbut    时间: 2008-4-20 17:14

同意,深情同意。


作者: cuiws    时间: 2008-12-29 02:16

不得不顶楼上
作者: lcd13    时间: 2009-1-16 12:50

只能部分支持LZ的说法!!!

 

6、知识越多越反动!

7、三招两式。做一个合格职业经理人,必须懂得三招:大力沟通,全力执行,谦虚谨慎。同时,随着你所在的行业以及所处的管理角色不同,你必须知道两式:涉及本专业的所有名词术语,涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如我作为人力资源经理,我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天,对于公司的任何人事政策,我都会始终不渝地抓落实,执行到底。我见了任何人都鞠躬问好,包括对扫地的阿姨。我熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词,什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等,同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。

看来此LZ也算反动的一派了~~~如果那么多的术语,只能成为“谈资”,那您的“全力执行”的指导思想又来源于哪里?

我是一个还呆在高校里,完全没见过世面的学生,一直都听无数的前辈们说:

书本与实操的的确有很大的差别,社会更是一个大熔炉需要我们的适应!

然而:这种差别并不意味着我们不懂将知识转化为生产力,更并不意味实操不需要知识的支撑!!!

我也是一个即将踏上留学之路的大学毕业生,当我们寻求梦想之时,还有一份无法割舍、血浓于水的民族情怀,回国的海龟都可能有自己的目的,或是尽孝子之道,或是报答祖国!

望“资深经理人”多告诉我们实操与书本的差异到底在哪?怎么样让我们别反动又能做好我们的工作?


作者: movado1108    时间: 2009-2-4 00:00

bullshit


作者: didinini    时间: 2009-2-14 19:27

Very nice.






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