ACCAspace_sitemap
PPclass_sitemap
sitemap_google
sitemap_baidu
CFA Forums
返回列表 发帖

频繁的跳槽并不是好事

小李大学毕业后参加工作已有10年了,这10年间,他在4个公司担任过部门经理。10年的工作经验培养了小李出色的工作能力和业务水平,但是他又要跳槽了。经过一段时间的面试应聘,一家大型公司觉得小李确实不错,在最后一轮的面试中,人事经理问小李为何跳槽如此频繁?小李的跳槽原因当然有很多,但是有些不便讲明,于是他简单回答说:“多数情况是公司的发展方向与我个人目标不符。”人事经理轻轻地说:“那你怎么保证我们公司的发展方向和您的目标相一致呢?”小李一时答不出话来。 
 

频繁跳槽只会让你越来越糟

TOP

现在的情况下,找工作不如养工作

TOP

 频繁的跳槽并不是好事,当你在找新工作时,面试官总会对你产生一种不信任感,这是极其危险的,没有公司想要一个只为个人利益着想而不忠诚的员工。另一个方面,跳槽多的朋友都会有一些后悔之意,他们往往发出这样的感慨:其实每一个公司都是一样的,都会有一些不顺心的事,关键还是自己心态的调节。

TOP

  多数时候的跳槽都是一股冲动,公司和个人的矛盾是可以调节的,古语说得好:“既来之,则安之。”世界上的事情不可能每一件都顺心如意,当自己不再适合公司的大环境时,最好还是调节我们的心态,做出改变。否则,跳槽并不能解决问题的根本,它只能解决一时,当发现自己又和新公司产生矛盾时还会跳槽,如此跳来跳去只会陷入恶性循环中。

TOP

 说到底,还是一颗忠诚的心在起作用,唯有忠诚的心,才能让我们安稳下来;唯有忠诚的心,才能让我们把公司的发展方向和自身的目标捆绑到一起;唯有忠诚的心,才能让我们坚守工作岗位,日复一日,去实现我们的志向和梦想。

TOP

  也许有人会说,我不知道怎样才能把自己投身到公司中去,总感觉除了本职工作外,不知道再做些什么。碰到这种问题,最简单的办法就是给自己设定一个目标,例如在几个月内我要学会某项技能,在几年后我要成为某部门的经理。有了这个目标,就可以把自己与公司捆绑到一起,与公司共同发展。

TOP

 给自己设立一个目标,然后利用公司这个平台,努力地去实现它,这是多么有成就感的事情。当然,这个目标的设立必须要现实,有些人很想成就一番事业,很想成为一个大型公司的经理,或者很想拿到几十万甚至上百万的年薪。但是,所有的目标都要一步一步地去实现,太不现实的目标就是盲目的目标。如何才能成为一个大型企业经理,具体怎么做,也许谁也说不清楚。没有人可以一步登天,所以,目标要具体明确,通过一段时间的努力能够完成和实现的。

TOP

还有一些人,总喜欢规划一些长远的目标:自己这辈子应该成为一名什么样的人,10年甚至20年之后自己应该做什么事情……可20年之后我们在哪?我们在做什么谁又知道呢?我们能把握的就是现在。因此最为切实的办法是规划短期目标:在一年之内我要达到怎样的业绩,我要做成怎样的事情。如果连这一年的目标都实现不了,何谈5年、10年的目标?

TOP

 活在当下,珍惜眼前的一切,珍惜我们的工作,珍惜我们现有的成就。在此基础上规划好明天,每天去实现一点,每天去进步一点,如此就会达到我们的每一个目标。其实,工作中的事情未必都尽如人意,我们每一个人在工作中都会碰到各种各样的问题,遇到问题不寻求积极有效的解决,久而久之,就会导致员工与公司的矛盾。当多数人面临这种矛盾时,也许想法很简单——跳槽,但是,跳槽真的就好吗?

TOP

返回列表