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[转帖]青蛙和投资分析有关吗 面试考技巧还是能力

困惑1:青蛙和投资分析有啥关系?

  今年初,为使职业生涯上一个台阶,我开始谋划跳槽,方向是大金融机构投资研究员。第一次获得面试机会是一家内地基金公司。一上来就是笔试,3大张卷子。拿下一看就愣住了:全是数学、逻辑和“脑筋急转弯”之类的怪题、偏题,没有一道和专业有关。有一道题是考一只青蛙从井底往上跳,问需要跳多少次才能跳到井外。唉!青蛙跳多高和投资分析有

  啥关系?越做心里越窝火,大部分题目都没有答出。

  回家后痛定思痛,到书店买了《世界500强面试题》,翻开一看,原来笔试题全是从这本书里抄来的。如果有人笔试前一天仔细看过这本书,完全有可能考满分。HR也太偷懒了,用这种方式岂能选拔出优秀的投资研究人才。

  还有更离谱的。在应聘著名的H银行时,我参加了一场题目内容和GMAT大同小异的笔试。几年前出国前就参加过GMAT考试,现在再做类似题目感觉相当生疏,结果可想而知。

  除了笔试还有辩论赛!在应聘著名民企D公司时,我经历了一次集体面试。8名应聘者分成正反方两组,HR一声令下:“题目是中国高等教育是否需要大变革。请正反方相互辩论。”真是令人啼笑皆非,这种题目与投资研究工作有什么关系呢?留学回国后,已在金融机构工作3年多,算是有相当工作经验的应聘者,为啥还要用大学生辩论赛的方式对我进行考察呢?

  2天后,D公司前台小姐又来电话:“请来参加证券部专业面试。”我当即回绝:“不去!”用这种“怪办法”选拔有工作经历的应聘者,说明HR没有眼光,企业文化有问题。没过几个月,D公司果然因资金链问题崩盘了。

  感悟:我有个同学在海外金融机构工作,跳槽多次从没有考过笔试。据我所知,海外大金融机构很少有用笔试来对付有工作经历的应聘者,像做智力测验题、做游戏、进行辩论赛等,一般是用来考察没有工作经历的大学生。这种测试方法,善于“作秀”者、面试技巧高者胜出几率肯定高,但能选拔出专业能力强的人吗?海外大金融机构来内地后在招聘方式上似乎也本地化了,真不知个中原因何在?

因惑2:窖井盖和投资分析有啥联系?

  在深入研究了多种面试技巧的书籍后,笔试成功率有了提高。我还发现了一个“秘密”:各公司笔试题都是抄来抄去。如流传很广的“窨井盖为什么是圆的”这个题目,至少遇到过2次,我能一气写上五六个答案,可就是不明白窨井盖和投资分析有啥联系。

  过了笔试关,面试关更难。有一次应聘一家外地基金公司,面试时我被安排在第一个出场。面试官是证券部经理,一见面就挺着胸脯说:“我们是大公司!录用程序非常专业、严格。应聘的人实在太多,我们部门工作繁忙,规定每个人的面试时间不超过10分钟,你要珍惜……”话音未落,就听手机响了,经理拿起手机走出房间。10分钟过了还不见人影,边上女助手很尴尬,草草问了几句,面试就收场了———后面还有10多位应聘者在排队等着呢。这次面试自然“流产”了,但这能怨我吗?

  还有一次是应聘另一家基金公司。面试官是投资部负责人,一位脸上总是笑眯眯的中年人。他问:“你怎样对上市公司进行分析?”我回答:“我不用看文字,不用打听内部消息。而是看财务报表,分析其中数据的关联性,从中发现问题。”面试官点头道:“从你的自我介绍可以看出,你对行业分析很有经验。请问你对汽车行业有过分析研究吗?”

  当时汽车板块很热,通过分析研究,我得出了与主流观点不同的见解。出于谨慎,我反问:“目前业界一致看好这个板块,但我的见解不同,我可以说出这些看法吗?”面试官一拍桌子道:“你说吧,我正要听这个!”我一五一十说出了自己的看法。面试官没有表态,沉吟片刻后问:“你认为××汽车有没有投资价值?”××汽车正在热头上,很多投资者都在追涨,而我则通过分析看跌。于是很坦率地表达了自己的观点:“××汽车不宜投资。”面试官的笑容不见了,脸红了一下,但随即恢复常态。

  感悟:这次面试自我感觉表现出色,所有的专业问题都对答如流,而且有理有据,但还是没有被录用。刚开始还有点“胸闷”,直到后来××汽车大跌,很多机构投资者都被套牢才心中豁然:可能这位投资部负责人投资了××汽车,从投资心理分析,任何人在投资后都是看涨不看跌。而从我过去的工作经历分析,老板在决策做某件事时,哪怕这个决策再荒唐,他都不希望有人出来提反对意见。

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困惑3:薪资到底谈高还是谈低?

  面试时,怎么谈薪资也是个问题。有次我接到猎头电话,聊了很长时间,说是可以推荐我去一家外资研究机构工作。当猎头问:“你现在一个月能拿多少?”我回答:“月薪X千元。”猎头用失望的口气说:“哦,我知道了,以后有机会再聊。”随即把电话挂了。

  这件事对我刺激相当大,猎头显然不是因为我月薪太高而挂电话,而是那个职位可以拿到的薪资相差太大,因此怀疑我的能力。

  过了不到2星期,我获得了一次面试机会。面试时一切都很顺利,当面试官问我期望薪资时,我的心抽紧了:这次可再也不能被对方看低了!于是报了个很高的价位:“不低于5万元。”这下轮到面试官脸部“抽筋”了,他惊讶地看了看我,没有说话。看到他的表情我才醒悟:这是家内地公司,工资不可能有这么高,月薪能有一两万就很不错了。当时我还天真地以为薪资开高点没关系,反正他们还可以再压价。但情况并非如此,他们从此就不再和我联系。我想最后没有被录取的原因可能是多方面的,但期望薪资开价太猛不能不说是个失误,起因还是那次受了猎头的刺激。

  薪资低了被人看低,薪资开高了公司又不敢用我,真让我左右为难。后来在参加另一家外资研究机构的面试时,当面试官问起期望薪资时,我无言以对,只好顾左右而言它。我想薪资随你们开总可以了,外资机构的薪资总不会低到哪里去吧。但结果还是没有被录用。

  感悟:谈薪资失败说明一个道理,不掌握面试技巧不行。但有了技巧,有时还是难脱HR设置的圈套。如HR问:“你是擅长一个人工作,还是擅长和大家一起工作?”如回答“擅长一个人工作”,说明你没有团队精神;如回答“擅长和大家一起工作”,说明你独立工作能力差;如回答“都擅长”,说明你在自吹自擂。现在的形势是,在应聘者和用人单位之间,处于弱势地位的应聘者举步维艰、处处受制。

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专家点评

  金融咨询专家、高升咨询(上海)有限公司董事长张情昌先生在初步了解了林先生的遭遇和困惑后,提出如下忠告:

  1.美国华尔街金融机构和其他海外的大金融机构,9成以上不用笔试来考察应聘者。内地商业银行包括外资银行,招聘时往往会出笔试题,原因是内地应聘者人数太多,HR通过笔试可以缩小一些范围,减少一些人数,否则面试工作量会很大。对于笔试,应聘者还是需要引起高度重视。

  2.针对该金融机构的特点和应聘职位的要求,很有针对性地回答,不必面面俱到,简明扼要,避免唠叨重复。

  3.面试结束后把面试官的问题记录下来,进行分析总结。这样每参加一次面试就会有进步。

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