频繁的跳槽并不是好事

Conrad

小李大学毕业后参加工作已有10年了，这10年间，他在4个公司担任过部门经理。10年的工作经验培养了小李出色的工作能力和业务水平，但是他又要跳槽了。经过一段时间的面试应聘，一家大型公司觉得小李确实不错，在最后一轮的面试中，人事经理问小李为何跳槽如此频繁？小李的跳槽原因当然有很多，但是有些不便讲明，于是他简单回答说：“多数情况是公司的发展方向与我个人目标不符。”人事经理轻轻地说：“那你怎么保证我们公司的发展方向和您的目标相一致呢？”小李一时答不出话来。 
 

啊龙

频繁跳槽只会让你越来越糟

neda

现在的情况下，找工作不如养工作

Conrad

 频繁的跳槽并不是好事，当你在找新工作时，面试官总会对你产生一种不信任感，这是极其危险的，没有公司想要一个只为个人利益着想而不忠诚的员工。另一个方面，跳槽多的朋友都会有一些后悔之意，他们往往发出这样的感慨：其实每一个公司都是一样的，都会有一些不顺心的事，关键还是自己心态的调节。

Conrad

  多数时候的跳槽都是一股冲动，公司和个人的矛盾是可以调节的，古语说得好：“既来之，则安之。”世界上的事情不可能每一件都顺心如意，当自己不再适合公司的大环境时，最好还是调节我们的心态，做出改变。否则，跳槽并不能解决问题的根本，它只能解决一时，当发现自己又和新公司产生矛盾时还会跳槽，如此跳来跳去只会陷入恶性循环中。

Conrad

 说到底，还是一颗忠诚的心在起作用，唯有忠诚的心，才能让我们安稳下来；唯有忠诚的心，才能让我们把公司的发展方向和自身的目标捆绑到一起；唯有忠诚的心，才能让我们坚守工作岗位，日复一日，去实现我们的志向和梦想。

Conrad

  也许有人会说，我不知道怎样才能把自己投身到公司中去，总感觉除了本职工作外，不知道再做些什么。碰到这种问题，最简单的办法就是给自己设定一个目标，例如在几个月内我要学会某项技能，在几年后我要成为某部门的经理。有了这个目标，就可以把自己与公司捆绑到一起，与公司共同发展。

Conrad

 给自己设立一个目标，然后利用公司这个平台，努力地去实现它，这是多么有成就感的事情。当然，这个目标的设立必须要现实，有些人很想成就一番事业，很想成为一个大型公司的经理，或者很想拿到几十万甚至上百万的年薪。但是，所有的目标都要一步一步地去实现，太不现实的目标就是盲目的目标。如何才能成为一个大型企业经理，具体怎么做，也许谁也说不清楚。没有人可以一步登天，所以，目标要具体明确，通过一段时间的努力能够完成和实现的。

Conrad

还有一些人，总喜欢规划一些长远的目标：自己这辈子应该成为一名什么样的人，10年甚至20年之后自己应该做什么事情……可20年之后我们在哪？我们在做什么谁又知道呢？我们能把握的就是现在。因此最为切实的办法是规划短期目标：在一年之内我要达到怎样的业绩，我要做成怎样的事情。如果连这一年的目标都实现不了，何谈5年、10年的目标？

Conrad

 活在当下，珍惜眼前的一切，珍惜我们的工作，珍惜我们现有的成就。在此基础上规划好明天，每天去实现一点，每天去进步一点，如此就会达到我们的每一个目标。其实，工作中的事情未必都尽如人意，我们每一个人在工作中都会碰到各种各样的问题，遇到问题不寻求积极有效的解决，久而久之，就会导致员工与公司的矛盾。当多数人面临这种矛盾时，也许想法很简单——跳槽，但是，跳槽真的就好吗？