公司今日发布董事会决议公告，审议通过了公司的限制性股票股权激励计划草案，拟对公司的21名核心技术人员和3名业务骨干实施限制性股票股权激励计划。
我们的看法如下：
公司本次股权激励的对象为核心技术人员和业务骨干，激励对象获得限制性股票的数量有赖于激励对象当期获得的激励系数，激励系数的获取完全根据对激励对象的考核评估，此举将充分调动激励对象的积极性并对其加以约束，将有利于建立股东与核心技术人员及业务骨干团队之间的利益共享与约束机制，进一步完善公司的治理结构，吸引与保留公司的优秀技术人才和业务骨干，有利于公司业绩的提升和促进公司的长期稳定发展。（详见表1）
公司股权激励计划采取限制性股票激励模式，即公司提取股权激励基金从二级市场回购本公司股票无偿授予激励对象并附锁定期，锁定期满后根据考核结果分批解锁的股权激励模式。具体计划分为两期实施，自计划经股东大会审议通过后，在满足授予条件的情况下，分两期向激励对象授予限制性股票，每期计划授予之限制性股票均附有二十四个月的锁定期，锁定期满后相应限制性股票可分批解锁，实现流通。
公司股权激励基金的提取条件分别为公司2008年、2009年扣除非经常性损益后的加权平均ROE分别不低于10%和12%，两期计划具有独立性。提取方式为按照符合提取条件年度的净利润（扣除非经常性损益）同比增长额的20%与当年度净利润（扣除非经常性损益）的5%两者选取较低者提取，并计入计划授予日所在年度的管理费用，同时计入资本公积，待从二级市场购买相应数量股票授予激励对象后予以核销。
由于该计划各期提取的股权激励基金在公司当年税前成本列支，因此对于公司各期限制性股票授予日所在年度的净利润水平将产生一定的影响。公司目前的所得税率为15%，因此公司提取股权激励基金对授予日所在年度的净利润水平影响数额为股权激励基金*（1-15%）。 相关研究报告下载：
 浙富股份动态跟踪——股权激励计划显示公司业绩增长潜力.rar (341.58 KB)
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发表于 2008-12-23 10:56
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