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摩托罗拉：6种权利

　　摩托罗拉公司每个员工都有一张IDE卡，这张卡代表了任何一名摩托罗拉员工都拥有的6种最基本权利，上面非常简单地用英文写了6个问题，这是员工每个季度都要问自己、问公司的6
个问题：

　　1.您是否有一份对摩托罗拉公司的成功有意义的工作?

　　2.您是否了解自己胜任本职工作，并且具备使工作成功的知识?

　　3.您的培训是否已经确定并得到适当的安排，以不断提高您的工作技能?

　　4.您是否了解您的职业前途，并且它会令您鼓舞，切实可行，而且正在付诸行动？

　　5.过去的30天来，您是否都获得了中肯的意见反馈以有助于改进工作绩效或促成您的职业前途的实现?

　　6.您个人的情况，例如：性别、文化背景是否得到正确的对待而不影响您的成功?

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微软：内部推荐

　　美国微软公司被看作是全球最吸引人才、有利于人才发展、留得住人才的公司之一。微软认为：公司的首要任务就是寻找致力于通过软件开发来改善人们生活的人才，不管这样的人生活在何处，公司都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司内员工的推荐，特别是当公司进入一个新的市场时。微软有将近40%的员工是通过这个途径进入公司的。

　　当开发美国以外的市场时，微软宁愿启用当地的人，而不愿从总公司派人。因为公司认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式、人们如何使用技术、谁是主要的竞争对手。