fille

受益啊

bibi173

hehe  还是可以看看的

滴水穿石

顶一下,谢谢分享.

heyl

不只五种

西门品月

呵呵，潜规则是个很重要的东东

helen_hj

虽然我还不是金融从业人员，但我希望不久的将来我会是你们中的一份子

yln08

倍受启发,收益菲浅,万分感谢,好东西大家一起分享!!!

sansan

潜规则4 给上司预留指导空间

　　显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，莫要埋没领导的支持和指导。

　　人力资源专员袁晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云。

　　没错，袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹就自行接下。

　　场外提示：有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

sansan

潜规则5 用脑子听话

　　显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

　　刘婷是行政部职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报表。

　　过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

　　场外提示：潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。

sansan

潜规则1 不要苛求百分百的公平

　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。

　　孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

　　这一了解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！

　　场外提示：“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。