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  以我在国有大型企业从普通员工做到中层管理人员的经历和感受,从基层干起也是成才的一条普遍规律。在我曾服务过的大型煤电公司,公司和下属子、分公司的现任高层管理人员,没有哪一个不是从最基层的普通工人和技术员做起的。而一些梦想事业成功、却又贪图安逸和体面的大学生、中专生,进入企业就找关系、托熟人,千方百计进公司机关,谋求办公室白领职位,结果耗掉了青春年华,磨去了朝气锐气,一辈子毫无建树。

  有道是,要学会跑,先学会走。贪高贪大、希图一步登天,还不会走就想学跑,那显现的是浮躁,结果只能是欲速而不达。职场与人生的道理其实一样:低起高谋,分步到位,方能成就大事;从最基层的工作干起,从别人不愿干的工作做起,甚至各个部门都做一遍,那才是职场奋斗、人生成功稳操胜券的真正捷径。

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“从基层员工做起”,其实并非这家酒店别出心裁。在西方那些世界级的大公司,管理人员都要从基层做起,连老板自己的儿子要接班,也得在公司的每个岗位去做一遍。

  据我所知,企业要求“从基层员工做起”,一般出于三个考虑:一者,从基层干起,才能了解企业生产经营整体的运作,日后工作中方能更得心应手;二者,从基层干起,有利积累经验、诚信和人气,这是担当重任不可缺少的要素;三者,从基层干起,可让员工经受艰苦的磨砺和考验,体验各个岗位乃至人生奋斗的艰辛,更加懂得珍惜,企业也便于从中发现人才,适才而用。一句话,发现人才、培养人才、重用人才,必然要求员工从基层做起,从多岗位操练做起。

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